[rev_slider alias="homeslider"]

Löner

Att ha anställda är ett stort ansvar och lönekostnaden kräver att verksamheten genererar tillräckliga intäkter. Det är viktigt att ha anställningsavtal med din personal för att reglera anställningsform, lönenivå, när lönen ska betalas ut, semester, pension och eventuella förmåner.

Det är inte alltid helt enkelt att räkna ut lönen till de anställda, varför det är enklast att ha ett löneprogram för att ta hänsyn till frånvaro, semester och att beräkna skatten korrekt.

De flesta småföretagare är inte kollektivanslutna och följer då generella lagar som t.ex lagen om anställningsskydd LAS. Du kan aldrig försämra villkoren mot lagen men för vissa villkor har du alternativ. Semesterlagen är en sådan som många företagare inte är insatta i möjligheterna. Och semesterskulden hos enskilda individer kan ställa till likviditeten när de slutar efter år där semestern inte tagits ut som den ska.